| Quelles pratiques de recrutement des cadres en 2026 ? |
| Les entreprises reviennent à des pratiques de recrutement moins offensives, mais toujours centrées sur la diffusion d’offres d’emploi, avec un usage encore peu répandu de l’IA : 8 % des entreprises. Ces pratiques s’inscrivent dans un contexte de baisse des difficultés de recrutement : seule la moitié des entreprises affirme y avoir été confrontée en 2025, -5 pts par rapport à 2024. |
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| Une reprise des recrutements des cadres freinée par le climat d’incertitudes |
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| En raison du contexte économique et géopolitique, les intentions de recrutement au 2e trimestre sont plus faibles qu’en début d’année, dans les grandes entreprises (48 % vs 51 %) comme dans les PME-TPE (12 % vs 16 %). Les intentions de mobilité des cadres reculent elles aussi, de 2 pts par rapport à septembre 2025. |
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| IA : évolution des usages, impact sur les métiers cadres et le recrutement |
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| L’utilisation professionnelle de l’IA par les cadres est croissante en 2026 : la moitié d’entre eux l'utilisent au moins une fois par semaine (+15 pts par rapport à 2025). Et elle est de plus en plus encouragée par les entreprises. Bien qu’encore minoritaire, l’usage de l’IA dans les processus de recrutement devrait s’intensifier. |
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| La banalisation de l'intelligence artificielle va fortement impacter les cadres |
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| L’Apec partenaire de la feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie |
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| Présentée par le gouvernement et déployée par France Travail, la feuille de route vise 600 000 recrutements dans le secteur dès 2026. L’Apec se mobilise à travers des actions concrètes : événements de mise en relation, accompagnements d’entreprises industrielles sur leurs besoins de compétences cadres, etc. |
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| Un nouveau centre Apec en Seine-Saint-Denis |
| L’Apec a ouvert les portes d’un nouveau centre à Saint-Denis, deuxième ville d’Île-de-France. Ses consultant·es y accompagnent depuis avril des cadres en poste ou demandeurs d’emploi, jeunes diplômé·es et entreprises pour les aider dans leurs projets professionnels ou de recrutement. |
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| Collaboration entre Ocapiat et l’Apec Antilles Guyane |
| Cette déclinaison ultramarine de la convention entre les deux partenaires renforce leur coopération en Martinique, Guadeloupe et Guyane. Au programme : des ateliers et des webinaires pour appuyer les entreprises adhérentes dans leurs pratiques de recrutement et de fidélisation. |
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| Trajectoires : le nouvel outil pour cartographier ses compétences | |
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| Deux consultantes Apec vous montrent comment Osim permet aux entreprises de sécuriser leurs recrutements grâce à l’IA. En partant d’une offre d’emploi, cet outil digital génère une mise en situation qui va au-delà du CV et fournit une grille d’évaluation objective. |
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| Année noire, l'emploi cadre recule avec 14 400 postes perdus |
| Le refroidissement de l'activité économique, entamé en 1991 avec la guerre du Golfe, est à son point le plus fort. En février 1993, la barre des 3 millions de chômeurs est franchie. Sur un an, les cadres sont, en proportion, les plus touchés par la hausse du chômage : +21,2 % vs +8,5 % toutes CSP confondues. |
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